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1月20日，韩国领先的科技企业三星电子揭晓了一项针对高层管理人员的薪酬策略的重大变革，首次决定部分高管奖金将以股票形式发放，颠覆了以往完全依赖现金作为奖金支付的传统做法。
根据新政策，当实施股票支付时，如果股价维持在协议时的水平或有所上涨，高管将按约定获得相应数量的股票;相反，若股价相较于协议时下跌了10%，高管所能获得的股票配额将相应减少至原定数量的90%。这种将奖励机制与股票价格表现捆绑的策略，不仅清晰地界定了高管的业绩期望，同时也增强了他们对企业经营管理责任的担当。
关键词：三星
编辑：LXY
