麦克维尔坚守企业社会责任，助推空调行业人才培养

党的二十大报告强调，要“加快建设制造强国、质量强国”“推动制造业高端化、智能化、绿色化发展”。推进制造业的高质量转型发展，高素质的技能型人才必不可少。全球暖通空调领先品牌麦克维尔以PDS与技能传承作为生产活动的两大支柱，秉承着“造物亦造人，育人亦育己”的理念，持续推进技能传承工作，致力于为企业乃至行业输入源源不断的技能型人才。

逐步完善的人才培养体系

麦克维尔坚持以人为本，重视人才培养，注重技能人才活用，为实现技能工匠传承，在集团全球技能传承体制下建立技能传承委员会，确立了卓越的技能传承制度，设立地区技能传承委员会体制，不断完善员工技能培养体系，搭建起以战略技能传承、多技能传承、道场运营及技能比赛组织为主的人才培养体系。

日益专业的人才培养设施

多年来，麦克维尔陆续在各制造基地设立培训道场，为人才培养提供硬件支持。截至目前已设立26项技能培训道场，每年各项培训近3000人次，已育成集团资质认定战略技能指导者8名，战略技能工409名，多能工206名，取得国际、国内焊接操作证资格共计864人次。

持续不断的人才激励

秉承着“以赛代练，以赛促学”的理念，麦克维尔设立了集培训与竞技于一体的技能比武大赛，致力于激发员工学习进步的热情。2008年至今，技能比武大赛早已发展成为麦克维尔人相互学习，检验成果的舞台。迄今为止，麦克维尔中国区共举办12届技能比武大赛，共计培养了809名各职种专业技能型人才。此外，深圳、武汉基地陆续开展起区域技能比武大赛，让竞赛精神与工匠精神日渐深入人心。 

1992年，麦克维尔来到中国，30余年来，麦克维尔深入中国市场，因地制宜，推出大量的创新技术与产品。未来，麦克维尔将始终坚持与中国经济同发展，继续完善人才培养机制，传承工匠精神，培育技能人才，夯实行业发展的人才基础，助力建设制造强国、智造大国！