作为全球能源和气候转型解决方案领军企业之一，霍尼韦尔（纳斯达克代码：HON）近日发布环境可持续发展指数（ESI）。该指数是针对全球减缓气候变化行动及其他可持续发展倡议关键趋势的首个季度性指数。《哈佛商业评论》8月份的一份报告显示，三分之二的标准普尔500指数上市公司设定了相关减排目标。

在第一期季度性调研中，霍尼韦尔环境可持续发展指数追踪了企业在应对气候变化的工作重心和实现环境可持续发展的方法方面的情绪数据。全球600多名参与可持续发展进程的商业领袖加入了这项调研。针对过去12个月在能源变革和效率、减排、污染防治和循环/回收四大类别的可持续发展目标，90%的受访者普遍积极地认为总体上取得了满意成效。然而，前瞻性预测显示总体信心不足，仅67%的受访者对于实现未来12个月的目标感到乐观。此外，仅63%的受访者对在2030年前实现自身可持续发展目标持乐观态度，而这一年份是诸多可持续发展承诺的实现期限。

“霍尼韦尔很荣幸为全球各行各业的客户提供服务。”霍尼韦尔董事长兼首席执行官杜瑞哲（DariusAdamczyk）指出，“2021年，霍尼韦尔超过60%的营收来源于帮助解决全球环境、社会和公司治理（ESG）挑战的业务。公司约60%的创新研发都以改善客户的ESG表现为出发点。这使霍尼韦尔独具优势，帮助我们的客户乃至全球解决最棘手的气候和环境挑战，使其如期¬或提前达成承诺目标。这一优势也使我们成为洞悉整个市场可持续发展趋势和进展的专业权威，并在全球范围内通过霍尼韦尔环境可持续发展指数进行分享。”

此次调研的亮点还包括：

•   约97%的企业计划在至少一个可持续发展类别中追加本年度预算；近四分之三的企业计划在所有四个类别中追加本年度预算；超过三分之一的组织预计在至少一个类别中追加50%以上的预算。

•   受访者指出了达成能源变革和效率、减排、污染防治和循环/回收四大可持续发展类别目标的优先级、进展情况和乐观程度。其中，推进能源变革和提升效率是全球各地区企业的首要目标，有73%的受访者将其列为第一或第二优先级。而循环/回收的优先级最低，只有28%的受访者将其放在第一或第二位。

•   针对所有四个类别，62%的受访者表示将主要通过修改或减少运营流程或业务行为来实现未来12个月的可持续发展目标。另外，只有16%的受访者表示将主要通过技术驱动的变革来实现近期目标，比如用更新、更高效或更可持续的技术对现有系统进行升级或替换。

“随着环境可持续发展受到广泛关注，我们很高兴有机会与霍尼韦尔这样的全球领军企业合作，共同开发这项以数据驱动的指数，使之成为跟踪全球各地企业在减少碳足迹方面的情绪、举措和意向的风向标。”FuturumResearch公司首席分析师兼创始合伙人DanielNewman表示，“未来十年，我们预计可持续发展不仅会得到政策上的更多支持，而且会得到全球领先企业的更大投入，彰显可持续性实践的重要性，并成为全球消费者、投资者和公司董事会的硬性要求。”

“能源变革和效率有望成为企业ESG相关管理人员的首要议程。这往往是一个投资回报最高的领域，因为运营效率越高，能源成本就越低。”霍尼韦尔首席可持续发展官EvanvanHook说道，“谈到进展，市场主要分为两种情况。有些企业需要得到帮助以启动其可持续发展之路，而有些此前依赖流程调整的企业目前亟需深厚的专业知识解决更棘手的问题。不论企业的成熟度如何，只有积极采用技术驱动的方法才能真正抓住可持续发展机遇，加快变革进程。”

2021年4月，霍尼韦尔承诺于2035年前实现所有业务运营和设施的碳中和目标。公司将采取一揽子举措，包括加大节能项目的投资、采用可再生能源、完成业务设施与公司用车的资产改良项目并利用可靠的碳信用额度等，以进一步延续公司致力于可持续发展的一贯努力。自2004年起，公司业务运营和设施的温室气体排放量强度已减少90%以上。霍尼韦尔还承诺与科学碳目标倡议组织（SBTi）合作制定包括价值链产生的其他间接温室气体排放（即“范围三”排放）的科学减排目标。

在中国，霍尼韦尔同样致力于践行公司可持续发展承诺，并助力中国提出的二氧化碳排放力争2030年前达到峰值、力争2060年前实现碳中和的可持续发展目标。例如，霍尼韦尔安全与生产力解决方案集团旗下的苏州工厂已成功入选中国工业和信息化部公布的绿色制造示范名单，荣获“绿色工厂”示范企业称号。公司目前在有序推进另外多座工厂的“绿色工厂”认证工作。霍尼韦尔的核心业务契合中国的市场需求，公司和当地合作伙伴一起推动众多行业的可持续发展，助力实现更加低碳、高效、安全、健康的可持续未来

调查方法

该环境可持续指数是一项基于对全球653名商业、技术和可持续发展领域专业人士的双盲调查，受访者直接参与了环境可持续发展目标和举措的规划、战略发展、实施或监督工作。该调查于2022年第二季度和第三季度进行，由专注于全球技术、数字创新和市场颠覆性战略、研究和分析的FuturumResearch公司负责执行。受访者需在其企业中担任领导角色，并且所在企业须拥有1000名以上的在职员工